2023年，广东省出台加强劳动人事争议协商调解工作实施方案、劳动争议三方联合调解工作经费补助办法。选树和培育全国金牌调解组织15家，省级金牌调解组织50家，在广州、深圳、佛山持续开展新业态劳动纠纷一站式调解工作试点。建立“调解仲裁+事务托管”等争议预防模式，为劳动者提供“权益全合力维护、办案全过程调解、再就业全链条帮扶”服务。建立“凡仲裁必监察”机制，减少同类争议反复发生。开展“法治人社·志愿青春”青年仲裁员志愿者联系企业活动、“劳动争议多元化解服务月”活动。东莞市石龙镇以联动预警化解劳动纠纷工作法获评全国新时代“枫桥经验”先进典型。深圳市“调援裁诉”深度衔接机制改革被广东省委全面依法治省委员会办公室推为深圳法治先行示范城市建设首批典型经验。加强调裁诉衔接，通过购买服务对在线调解案件集中运营。推进三方联调中心建设，全省各地仲裁院三方联调中心陆续挂牌运营，广州三方联调机制被国家发改委列入优化营商环境经验做法及改革亮点。实行简案快审、繁案精审，设立速裁庭，对同类案件实行多案同审、多案连审。探索建立争议联合处置机制，试行电子劳动合同争议处理规则。开展基层调解组织建设行动，印发商会调解组织培育培优行动方案。加强粤港澳大湾区劳动争议“一中心三站”［粤港澳大湾区劳动争议联合调解中心，珠海（横琴）、广州（琶洲）、深圳（前海）速调快裁服务站］建设，为港澳企业和劳动者提供一站式争议预防化解服务，成立横琴粤澳深度合作区仲裁委和多元化调解中心，横琴商事服务局与澳门劳工局签订《琴澳劳动权益保障合作协议》。扩大聘任港澳籍仲裁员试点范围。

（省人力资源社会保障厅）